Norsk arbeidsliv må rette seg etter gjeldende rett

Vi har ønsket opprydding lenge

Ved å lese Brattens innlegg kan en få inntrykk av at styringsretten over størrelsen på utlyste stillinger ligger hos sykepleiere og annet ansatt helsepersonell. Det er vår klare oppfatning at det er arbeidsgiverne som sitter med kortene her. Det er arbeidsgiver som ansetter helsepersonellet og som organiserer arbeidet på sykehuset.

Ved Sykehuset Østfold har vi for eksempel et medlem som er ansatt i 75 prosent stilling på egen post, og så ansatt 25 prosent i en bemanningsenhet. Sykepleieren leies tilbake til egen post, noe som har pågått i tre år. Andre sykepleiere er ansatt som deltidsansatt i 75 prosent, men jobber likevel tilsvarende 100 prosent i egen avdeling. Disse eksemplene viser at arbeidsgiver ikke organiserer arbeidet på en god måte. 

Det kan ikke lastes NSF og våre medlemmer at EU, lovgiverne og domstolene kommer urimeligheter i arbeidslivet i forkjøpet.

Lill Sverresdatter Larsen
Forbundsleder, Norsk Sykepleierforbund

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng har sagt at hun ønsker at partene skal finne ut av dette. Da håper vi at statsråden merker seg at NSF har ønsket en opprydding på dette området lenge, og at vi har sagt at vår dør alltid er åpen for å finne gode løsninger sammen med arbeidsgiverne. Vi ønsker helsefremmende arbeidstidsordninger, en rimelig kompensasjon for de som utfører jobben og en organisering av arbeidet som fremmer heltid.

Det kan ikke lastes NSF og våre medlemmer at EU, lovgiverne og domstolene kommer urimeligheter i arbeidslivet i forkjøpet. Fra vår side kan vi bare gjenta at vi også i fremtiden gjerne møter Spekter med ønske om reelle forhandlinger og samtaler. Vi ønsker å finne løsninger som både fremmer sykehusenes behov for livsviktig kompetanse, er i tråd med gjeldende rett og som ikke belønner arbeidsgivere som velger å organisere arbeidet sitt i strid med partenes felles mål om flere hele stillinger.