Forfatterne av omstridt bok går ikke rundt og angrer: Vondt å bli anklaget for ikke å være fair 

Retrettstillinger, der ledere går over i andre stillinger med høy lønn etter endt lederperiode, truer tilliten til forvaltningen. Når det ikke skjer endring, er det lett å mistenke interne nettverk med «gjensidig forsikring for å sikre egne overgangsmuligheter når de politiske eller administrative vindene snur» på skattebetalernes bekostning, skriver professor i ledelse Rune Todnem By.