Vårt felles mål om mer heltid blir vanskeligere å nå

85 prosent av de som jobber deltid i Norge, gjør det frivillig. Det er en statistikk Lill Sverresdatter Larsen i Norsk Sykepleierforbund ser helt bort fra i sitt svarinnlegg til meg 19. februar. Dersom vi ønsker at flere skal jobbe heltid, kan vi ikke gi økonomiske insentiver til det motsatte. Likevel er det akkurat det Sverresdatter Larsen tar til orde for.

Hun forklarer ikke hvorfor en slik utvikling vil være positiv for norsk arbeidsliv. I stedet gjentar hun påstanden om at de omtalte EU-dommene i to konkrete saker i Tyskland allerede er å anse som gjeldende norsk rett. Den påstanden blir ikke riktigere av at den gjentas. Dersom de to dommene skal få konsekvenser for det norske arbeidslivet, vil det etter alt å dømme kreve en lovendring. En samlet arbeidsgiverside advarer sterkt imot en slik endring.

Heltidsandelen i sykehusene er økende. Gjennomsnittlig stillingsprosent for sykepleiere i norske sykehus er nå nær 90 prosent. Tre av fire utlyste sykepleierinnstillinger i fjor var heltidsstillinger, en enorm økning på bare noen få år, og den siste fjerdedelen skyldes i stor grad gjeldende arbeidstidsbestemmelser eller at det oppstår behov fordi medarbeidere selv velger å gå ned i deltid. Svært mye går i riktig retning, og en viktig årsak er at partene har jobbet godt sammen i en årrekke.

Det mest oppløftende i Lill Sverresdatter Larsens innlegg kommer derfor helt til slutt. Der viser hun til «partenes felles mål om flere hele stillinger». Det målet bør vi fortsette å samarbeide om. Dessverre handler resten av innlegget om hvordan vi kan gjøre det vanskeligere å nå.

Dersom vi ønsker at flere skal jobbe heltid, kan vi ikke gi økonomiske insentiver til det motsatte.

Anne-Kari Bratten
Administrerende direktør, Spekter

Tidligere innlegg i debatten: