Skivebom om psykososialt arbeidsmiljø

Arbeidsgivere kan ikke skape vakuum

Hvem er det egentlig som aldri opplever eksempelvis emosjonelle krav i sitt arbeidsliv? Du skal ha bodd under en stein, om du ikke tidvis synes møter med andre mennesker kan være krevende, enten du er sykepleier, IT-utvikler, barnehageansatt, leder eller i grunnen hva som helst annet. Arbeidsgivere kan ikke avkreves å skape vakuum rundt den enkelte arbeidstaker. 

Vi håper inderlig at forslaget fra tilsynet legges i skuffen.

Gry Myklebust
Fagleder, Fremtidens Arbeidsliv (Abelia)

Forslaget legger opp til en svært subjektiv forståelse fra arbeidstakers side og gir dessuten et ubetinget krav på beskyttelse. Lovforslaget gir ingen pekepinn på at vi må tåle «noe» ved å være arbeidstaker, eller at det skal gjelde noen form for objektiv terskel for vurderingene som må gjøres av arbeidsgiver.

I praksis er det rett og slett ikke mulig for arbeidsgivere å beskytte alle fullt ut mot enhver uheldig opplevelse med andre – enten det er kolleger eller brukere. Det er heller ikke mulig å hindre helt at arbeidstakere av og til synes de har vel mye å gjøre.

Forslaget kan gjerne havne i skuffen

Jeg tror helt bestemt at forslaget vil være konfliktdrivende på arbeidsplassene. Det vil i verste fall åpne en Sareptas krukke av varslingssaker. Abelia er sterk tilhenger av at vi må ha dialog og snakke sammen når noe er krevende på jobben – og at arbeidstaker og arbeidsgiver sammen finner gode løsninger, men å gi et svært skjønnsmessig grunnlag for å bringe slike temaer inn i et varslingsspor, vil etter vårt syn heller virke kontraproduktivt for arbeidsmiljøet.

Arbeidstilsynet bør få et mer realistisk og balansert syn på hva det innebærer å være både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Vi håper inderlig at forslaget fra tilsynet legges i skuffen.