Udekket kompetansebehov i tech krever nye grep

Cybersikkerhet og KI

Vi utdanner ikke feil, men vi trenger flere med yrkesfag og flere med spisskompetanse innenfor naturvitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk.

Norge har fortsatt utfordringer når det gjelder IKT-kompetanse, men disse utfordringene er litt annerledes enn de var for fem og ti år siden. Antallet som fullfører en IKT-utdanning i Norge har mer enn doblet seg de siste ti årene. Det har bedret kompetansetilgangen. Samtidig er det fortsatt stor etterspørsel etter ekspertkompetanse innen områder som cybersikkerhet og kunstig intelligens.

Kompetansegapet kan bli enda større

Øystein Eriksen Søreide
Administrerende direktør i Abelia

Og vi vet at behovet vil øke. Flere virksomheter tar i bruk kunstig intelligens, og etterspørselen etter avansert kompetanse innen statistikk, informatikk, matematikk og maskinlæring vokser raskt. Det betyr at kompetansegapet kan bli enda større.

Trenger kvinner

Kvinner er fortsatt betydelig underrepresentert i teknologibransjen. Skal vi dekke det fremtidige behovet for IKT-spesialister, må bedriftene kunne rekruttere fra hele befolkningen – fra begge kjønn. Vi har ikke råd til å la være.

Teknologi er en forutsetning for å løse de store samfunnsutfordringene – fra klima og energi til samfunnssikkerhet. Da trenger vi mangfold av perspektiver. Mangfold gir bedre løsninger, mer innovasjon og høyere kvalitet. I en bransje som lever av å tenke nytt, er det direkte selvmotsigende å rekruttere ensartet.

Likevel ser vi at andelen kvinner i IKT fortsatt er lav, og at andelen kvinner i lederstillinger til og med har gått ned. Skal vi lykkes, må vi starte tidlig. Digitale ferdigheter og teknologiforståelse må være en naturlig del av utdanningsløpet. Når én av tre NHO-bedrifter mangler IKT-kompetanse, er det åpenbart at vi må styrke – ikke svekke – den digitale grunnmuren i skolen.

Men utdanning alene er ikke nok. Bedriftene må ta ansvar. De må jobbe systematisk med rekruttering, kultur og ledelse. De må åpne dørene bredere – og sørge for at de som kommer inn, blir værende og får utvikle seg, får spennende oppgaver og muligheter til en karriere.

Politikerne må levere

Det er viktig å synliggjøre rollemodellene. Derfor kårer Abelia og Oda Nettverk Norges 50 fremste kvinner i tech for tiende gang i år. Formålet med kåringen er å løfte frem talenter og gode forbilder som kan bidra til at flere kvinner blir inspirert til å velge teknologi og ledelse som karrierevei. 

Det er viktig å synliggjøre rollemodellene

Øystein Eriksen Søreide
Administrerende direktør i Abelia

Politikerne må også levere. Vi trenger flere studieplasser innen teknologi og realfag. Vi trenger bedre ordninger for livslang læring. Og vi må gjøre det enklere å rekruttere internasjonal spisskompetanse der vi ikke klarer å dekke behovet selv.

Kompetansegapet forsvinner ikke av seg selv. Kompetansemangelen i teknologinæringene er ikke et midlertidig problem. Riktig kompetanse er avgjørende for om Norge klarer å omstille seg i møte med krig og konflikt, klimakrise og kunstig intelligens.

Budskapet er enkelt: Vi må utdanne flere. Vi må rekruttere bredere. Og bedriftene må tilrettelegge slik at både kvinner og menn ser at teknologibransjen er en god karrierevei. Alt annet er dårlig samfunnsøkonomi.