Lik betaling for ekstra arbeid

Likebehandling

I debatten fremstilles det som om deltidsansatte vil bli «overkompensert». Det bygger på en misforståelse. Lønn innenfor avtalt arbeidstid, sammenliknes med lønn utenfor.

Det er to forskjellige ting.

Likebehandling oppnås ved at alle får tilleggsbetaling for timer de jobber utover det de har avtalt. Samme regler for samme arbeid.

Å omtale overtidsbetaling som en fordel sammenlignet med heltidsansatte, er å sammenligne epler og pærer.

Deltidsarbeid er særlig utbredt i kvinnedominerte sektorer som helse, omsorg og handel. Når disse arbeidstakerne jobber utover sin stillingsprosent uten overtidsbetaling, bidrar de med fleksibilitet. Den fleksibiliteten belønnes dårligere enn for en sammenlignbar heltidsansatt. Det kan ikke forsvares arbeidsrettslig eller i forhold til likestilling.

Å gå imot overtidsrettigheter handler i praksis om å opprettholde en todeling i arbeidslivet der de som allerede har svakere lønn og stilling.

Arbeidsgivere får fleksibilitet. Arbeidstakerne får lavere timelønn. Det er ikke et nøytralt system. Det er en strukturell skjevhet. 

Rettferdig betaling er ikke problemet. Dårlig organisering er problemet.

Lill Sverresdatter Larsen
Forbundsleder, Norsk Sykepleierforbund

Feil problemforståelse

Det hevdes at overtidsbetaling vil gjøre det mindre attraktivt å ansette på deltid, og at færre vil ønske å jobbe fullt. Det finnes ikke dokumentasjon som underbygger dette. Og det er nå engang slik at det er arbeidsgiver som bestemmer hvilke stillingsstørrelser det skal ansettes i.

Konsekvensene er først og fremst organisatoriske

Regelen gjør det ikke dyrere å ansette på deltid enn på heltid. Mange virksomheter vil fortsatt ha behov for deltidsstillinger. Det som blir dyrere, er dårlig planlegging.

Arbeidsgivere som baserer driften på deltidsansatte som en gratis arbeidskraftreserve, må organisere arbeidet bedre. I helsesektoren, der arbeidskraften er knapp og behovet for sykepleiere stort, har vi ikke råd til ineffektive løsninger som undergraver både rekruttering og stabilitet.

Rettferdig betaling er ikke problemet. Dårlig organisering er problemet.

Løsninger fremfor skyttergraver

Det rettslige er avklart. Nå handler det om å finne gode praktiske løsninger.

Norsk Sykepleierforbund er klar for den samtalen.