Likestillingsombudet sprer desinformasjon om lønnsforskjeller

Diskriminering er ulovlig

Godt over halvparten av den gjennomsnittlige lønnsforskjellen kan forklares med at menn og kvinner jobber i ulike sektorer og næringer, har ulik utdanning og erfaring og at flere kvinner enn menn jobber deltid. «Resten skyldes at observerbart like kvinner og menn får ulik lønn,» som det heter i en rapport fra Institutt for samfunnsforskning (ISF) fra 2024 om lønnsforskjeller.

ISF skriver en hel del om hva dette lønnsgapet på om lag 6 prosent kan skyldes. Men dette vet vi rett og slett ikke, og det viktige poenget i denne sammenhengen er at vi heller ikke vet om noe av dette skyldes diskriminering. Det er «ikke grunnlag for å si at den delen av lønnsforskjellen som kan forklares med ulik lønn for de samme kjennetegnene utelukkende skyldes diskriminering,» skiver ISF i rapporten. I et intervju med Minerva om rapporten har Mari Forthun Hoen (ISF), en av forfatterne, presisert at det ikke er grunnlag for å si at noe av forskjellen skyldes diskriminering: «Vi kan ikke si om det, og eventuelt hvor mye som, skyldes diskriminering. Det er ikke denne typen analyser egnet til å gjøre.» 

Det er ødeleggende for debatten at en så sentral aktør bruker posisjonen sin til å spre desinformasjon.

Torstein Eidsmo Ulserød
Spesialrådgiver, Spekter

Det er ikke ulovlig for en arbeidsgiver å gi ulik lønn til to personer med samme jobb, og lik utdanning og erfaring, og det kan være en rekke legitime grunner til det. Men diskriminering er ulovlig.

Derfor er det problematisk at det i forbindelse med likelønnsdagen gjerne skapes et inntrykk av det foregår omfattende diskriminering i arbeidslivet, når det ikke finnes noe grunnlag for å hevde det. Og det er særlig problematisk at likestillings- og diskrimineringsombudet bidrar til dette. Bjørn Erik Thon uttalte på LOs frokostmøte om likelønn at lønnsgapet mellom kvinner og menn i samme yrke og virksomhet «er kjempealvorlig.» Og han slo fast at «det er diskriminering av kvinner.» Det er utenkelig at ikke Thon kjenner til forskningen om lønnsforskjeller som slår fast at vi ikke vet noe om dette.

Det norske likestillingsprosjektet har ført til at Norge i dag er et av verdens mest likestilte samfunn. Hvis den vellykkete likestillingspolitikken fortsatt skal ha legitimitet og oppslutning, trenger vi en saklig og redelig samfunnsdebatt om utfordringene fremover. Alle som ønsker en aktiv likestillingspolitikk, bør være opptatt av å bidra til dette i en tid der verdier knyttet til likestilling og mangfold er under press internasjonalt. Det er ødeleggende for debatten at en så sentral aktør som likestillings- og diskrimineringsombudet, som har som sin oppgave å jobbe med likestilling, bruker posisjonen sin til å spre desinformasjon.