Private sykehjem: – Vi er kjempebekymret for utviklingen

Vanntette skott mellom tjenestene

Nord mener det er lettere å sørge for god kvalitet på tjenestetilbudet når kommunen drifter tjenestene selv og ikke overlater sykehjemmene til private. Bare da kan man unngå vanntette skott mellom tjenestene, og de kan utvikles i samarbeid mellom etatene, ifølge Nord.

Handlingsrommet til kommunen snevres inn når tjenestene splittes opp på denne måten.

Mette Nord
Leder i Fagforbundet

– Handlingsrommet til kommunen snevres inn når tjenestene splittes opp på denne måten. Kommunen vil også bli bundet av kontrakter i fem år, og får ikke gjort noe med innholdet underveis, sier hun.

Fagforbundets leder frykter at konkurranseutsetting av sykehjem til kommersielle aktører skal gi kompetanseflukt, og mener at kun kommunen kan sikre at suksesskriteriene for å drive gode sykehjem oppfylles. Suksesskriteriene er ifølge Nord hele, faste stillinger, kvalifisert personell, mulighet for kompetanseutvikling og trygge arbeidsforhold med gode lønns- og arbeidsvilkår.

Sakker akterut lønnsmessig

Det siste er ifølge Nord det største problemet med å la private aktører drive sykehjem:

– Det kan godt hende at man gjennom virksomhetsoverdragelser sikrer lik lønn i øyeblikket. Men vår erfaring fra Oslo, er at de som har jobbet på private sykehjem hvert år har sakket akterut lønnsmessig, sier Nord.

Dette har ifølge Nord skjedd ved at de ansatte bare har fått generelle tillegg, og ikke har kunnet hente noe ut av lokale lønnsforhandlinger.

– Når man vet at 70 prosent av lønnsoppgjøret avgjøres lokalt, sier det seg selv at de som er ansatt privat taper for hvert år. Vi har sett tilfeller der det etter fem år har skilt så mye som 60 000 kroner mellom de som er ansatt i kommunen og de som er ansatt privat.

Lover like lønns- og arbeidsvilkår

Høyre har flere ganger både før og etter valget understreket at ansatte på sykehjem som konkurranseutsettes til private, skal ha de samme lønns- og arbeidsvilkårene som ansatte på sykehjem som driftes av kommunene selv. Mette Nord er ikke overbevist:

– Jeg lurer veldig på hvordan de skal håndheve det. Våre erfaringer med private virksomheter er at de ansatte ikke får lokale lønnstillegg. Og streiker avsluttes før vi en gang får startet, sier hun.

Vi forventer at de holder løftene sine, og kommer til å følge svært nøye med på det.

Mette Nord
Leder i Fagforbundet

Nord er også bekymret for at de ansattes pensjonsrettigheter. Både for at de over 55 år skal miste retten til avtalefestet pensjon (AFP), men også at de som jobber på private sykehjem skal få betydelig lavere pensjonsopptjening.

– Når Høyre garanterer for de ansattes lønns- og arbeidsvilkår, håper jeg pensjon er en del av dette, sier Nord.

– Vi forventer at de holder løftene sine, og kommer til å følge svært nøye med på det.

Ideologisk klokkertro på konkurranse

–  Er du villig til å gi Høyre en sjanse?

Jeg synes det er trist at Høyre ikke velger å gripe muligheten til å vise seg fram som gode politiske ledere.

Mette Nord
Leder i Fagforbundet

– Det blir interessant å se, men jeg ville heller anbefalt dem å gå i god dialog med partene og utvikle tjenestene i fellesskap istedenfor å ha denne ideologiske klokkertroen på konkurranse, svarer Nord.

– Jeg vet at det er en genuin interesse i kommunene for å utvikle de offentlige tjenestene, men da må du ha politikere og ledere som satser på de ansatte. Jeg synes det er trist at Høyre ikke velger å gripe muligheten til å vise seg fram som gode politiske ledere.