Likestilling angår også menn

Vi ser det i henvendelser til oss, i kommentarfelt og i media: Menn som ikke kjenner seg igjen i likestillingsspråket, og oppfatter likestilling som et prosjekt for kvinner, og ikke medmenn.
Noen ser til og med likestillingskampen som en trussel – som at ethvert løft for kvinner automatisk betyr et fall for menn.
Forskning finner også slike tendenser. Flere undersøkelser viser at en betydelig andel menn mener likestillingen er i mål eller har gått for langt.
For eksempel: Andelen norske gutter som støtter helhjertet opp om likestilling, har falt fra 78 prosent i 2016 til 61 prosent i 2022, ifølge ICCS-undersøkelsen. Eldre menn er nå mer positive til likestilling enn yngre, slik VG har skrevet om.
Når opplevelsen av utenforskap og motstand øker, mister likestillingspolitikken både legitimitet og gjennomslag. Skal vi lykkes, må vi få til at flere menn ser sin egen plass i prosjektet.
Likestilling gagner menn
Likestillingskampen har allerede gitt menn gevinster. Et konkret og viktig eksempel er retten til pappaperm, og større anerkjennelse av at papparollen er viktig.
Fedre jobber i snitt mindre enn før, og får mer tid hjemme. Likestillingskampen har også utfordret tradisjonelle maskulinitetsnormer, og det er større aksept enn før for at menn kan vise og snakke om følelser.
Likestilling handler ikke om å «ta fra menn», men om å gi alle flere muligheter til å leve livene sine slik man vil, og slik man er. Og vi er ikke i mål.
Ikke i mål
I dag, på mannsdagen, er en god anledning til å løfte frem noen av utfordringene mange menn fortsatt møter – og hvilke løsninger som kan hjelpe.
Samtidig arbeider Kultur- og likestillingsdepartementet med en stortingsmelding om menns likestillingsutfordringer. Vi har store forventninger til arbeidet, og som likestillingsombud har jeg noen konkrete forslag til hva den bør ta opp.
Likestilling handler ikke om å «ta fra menn», men om å gi alle flere muligheter til å leve livene sine slik man vil, og slik man er.
Bjørn Erik Thon
Likestillings- og diskrimingeringsombud
Likestillingsloven bør endres
En lov som oppfattes som skrevet om «de andre», mister legitimitet. Vi trenger at menn deltar, kjenner seg igjen og ser at likestilling og nedfelte rettigheter i loven også handler om dem.
Derfor foreslår vi at likestillingsloven tydelig slår fast at den skal bedre både kvinners og menns stilling, der det finnes ulikheter. Enkelte har tatt til orde for en kjønnsnøytral lov. Men likestillingsloven blir ikke sterkere av å være kjønnsnøytral. Den blir sterkere av å være tydelig på at også menn har utfordringer med diskriminering og er en del av likestillingsprosjektet.
Strukturelle problemer
Mannsutvalget foreslo et skifte: Fra å snakke om «problemer med gutter og menn» til å snakke om «gutter og menns problemer». Det høres lite ut, men er et stort skifte. For det betyr at løsningene på mange av problemene også må være strukturelle.
Ta psykisk helse: Menn underforbruker hjelpetilbud. Ombudets arbeid med Rask psykisk helsehjelp viste at mange kommuner presenterer tjenesten på en måte som gjør at menn ikke kjenner seg igjen som målgruppe, og dermed ikke ser tilbudet som relevant. Dette samtidig som at mange menn sliter psykisk, og topper selvmordsstatistikken. Å nå menn som sliter psykisk, må prioriteres, og det haster.
Når mannsrollen endrer seg, må arbeidslivet følge etter.
Bjørn Erik Thon
Likestillings- og diskrimingeringsombud
Frafallet i yrkesfag er et annet problem som krever politisk prioritering: Hver femte gutt forsvinner ut av skolen mellom Vg2 og læreplass. Det handler rett og slett om mangel på læreplasser. Når myndighetene ikke sikrer disse elevene en reell mulighet til å fullføre skolen, skaper vi utenforskap – med åpne øyne. Vi må få på plass en lovfestet rett til læreplass.
Utenforskap henger også sammen med kriminalitet, der gutter og menn er overrepresenterte. Det snakkes mye om hva som er galt med ungdommen, mens man heller må satse på tiltak som fremmer samhold, aktivitet og integrering. Det løser ikke alt, men er et minimum for å lykkes med å forebygge ungdomskriminalitet.
I arbeidslivet har det skjedd mye bra sett med likestillingsbriller, men mannsdominerte bransjer er fortsatt i for stor grad rigget for fedre fra en annen tid, og der kona var hjemmeværende eller jobbet deltid. Eksempler er rigide arbeidstider, der arbeidsdagen starter før barnehagene åpner, liten kultur for å ta ut pappaperm, og for lite fleksibilitet og tilrettelegging. Vi mener derfor det er svært viktig at arbeid og familie-balanse blir en del av trepartssamarbeidet, slik Mannsutvalget foreslo. Når mannsrollen endrer seg, må arbeidslivet følge etter.
Likestilling lykkes når menn er med
Likestilling er langt mer enn kvinnekamp. At for mange gutter og menn er i ferd med å falle ut av både skole, helse og arbeidsliv, er eksempler på alvorlige likestillingsproblemer. Å anerkjenne det truer ikke kvinners rettigheter – det styrker dem. Å løse disse problemene krever politisk innsats, men også at flere menn melder seg på, engasjerer seg og slutter opp om likestilling. For likestilling er et fellesprosjekt.
Gratulerer med mannsdagen!
Artikkelen er skrevet av


















