NHO mister poenget av synet

NHOs sjeføkonom Øystein Dørum mener jeg sammenligner «epler og pærer» når jeg peker på hvordan frontfagsmodellen opprettholder lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Han viser til SSB-tall som nyanserer bildet. Det er bra – vi trenger presisjon. Men vi må ikke miste hovedpoenget av syne: Lønnsdannelsen i Norge er ikke nøytral. Den har konsekvenser for likestilling og for rekruttering til velferdsyrkene.

Frontfagmodellen ble laget for å sikre konkurranseevne og makroøkonomisk stabilitet. Det er viktige hensyn. Men i praksis fungerer modellen slik at rammen settes av en mannsdominert industri. Når alle andre følger etter, blir det umulig å ta igjen etterslep i kvinnedominerte yrker. Holden-utvalget bekrefter at modellen gir likeartet lønnsvekst over tid – og dermed låser relative forskjeller. 

Jeg mener partene i arbeidslivet må ta ansvar for at lønnsdannelsen bidrar til likestilling.

Steffen Handal
Leder, Unio

SSB-tallene bekrefter problemet – de løser det ikke

Ja, SSB viser at kvinners lønn utgjør 88,2 prosent av menns, og forskjellen reduseres til 96 prosent hvis man ser bort fra de høyest lønnede. Men selv da er gapet reelt. Og det er størst for høyt utdannede kvinner i offentlig sektor – over 18 prosentpoeng.

SSB peker på at forskjellene skyldes yrkesvalg og sektor. Nettopp derfor er frontfagsmodellen relevant: Den gjør det vanskelig å løfte verdsettingen av kvinnedominerte yrker.

Vi sammenligner ulike jobber fordi samfunnet har valgt å verdsette ansvar for liv og helse lavere enn produksjon av varer. Det er ikke naturgitt. Det er et resultat av prioriteringer – og frontfagsmodellen er en av dem. Når vi mangler lærere og sykepleiere, må vi spørre: Tjener dagens modell fellesskapet?

Jeg utfordrer Dørum og andre til å ta debatten om hvordan vi kan kombinere hensynet til konkurranseevne med behovet for likelønn og rekruttering til velferdsyrkene. Jeg mener partene i arbeidslivet må ta ansvar for at lønnsdannelsen bidrar til likestilling. Den kan ikke bare være et makroøkonomisk styringsinstrument.