Verdens høyeste sykefravær?

Det har gått inflasjon i det å mene at Norge har sinnssykt høyt sykefravær. Det har allerede vært harde kamper mellom LO og NHO når IA-avtalen skulle fornyes for knappe to år siden. Det legendariske bilde av tidligere LO leder Peggy Hessen Følsvik på den ene siden, og de andre organisasjonene på den andre, er det mange som husker. Journalistene ville det skulle fremstå om at hun var aleine, men hun hadde en million LO-medlemmer i ryggen. 

Forstå meg rett, det er høyt sykefravær i enkelte sektorer. Men er ikke det helt greit noen steder? Mange med småbarn i barnehage har opplevd å bli mer syke, er det ikke helt greit at en har noe sykefravær i disse sektorene? Eller de som behandler din eller min gamle mor eller bestefar på sykehjem, vil vi at de skal tvinge seg selv på jobb med risikoen det innebærer? Jeg mener at i enkelte sektorer skal vi faktisk tåle å ha noe sykefravær, mens vi fortsatt jobber for å få totaliteten ned.

Det er derfor svært gledelig å se at Nav melder om det laveste sykefraværet på tre år! Og om en dykker enda mer ned i tallene, ser vi at det er langtidsfraværet som er høyt. Det kan peke på at det er folk som har alvorlige situasjoner og behandlingsløp som vi faktisk ikke trenger å tilføre ytterlige byrder til, i en tøff tid.

Jeg mener at i enkelte sektorer skal vi faktisk tåle å ha noe sykefravær, mens vi fortsatt jobber for å få totaliteten ned

Richard Storevik
Leder i Fellesforbundet avd. 5

Men hvis vi virkelig dykker i det politikerne og organisasjonene som tar til orde for karensdager og innstramminger i sykelønnsordningen egentlig mener, og hvem det rammer, så er det overtydelig at det er ansatte i privat næringsliv. Det offentlige har i all hovedsak regulert sykelønn i sine tariffavtaler.

Det er altså blant annet Fellesforbundets sine medlemmer i privat sektor som vil bli rammet.

Nå starter snart vårens vakreste eventyr. Vi har allerede sett lederen av Fellesforbundet Christian Justnes fronte et krav om sykelønn, nemlig at sykelønn skal foskutteres av arbeidsgiver etter arbeidsgiverperioden. Det tok ikke lang tid før motparten, leder av Norsk Industri, Harald Solberg, var ute og avslo dette kravet, men med den lille sukkerbiten forgjengeren ikke pleide og gi – at det skal bli reallønnsvekst.

Det er med andre ord duket for et intenst lønnsoppgjør. Men én ting er sikkert, at Norsk Industri bør revurdere sin steile holdning til dette kravet som har kommet fra grunnplanet i Fellesforbundet.

Det var tross alt kameratene til Norsk Industri, som oppviglet til at folk for første gang på lenge følte situasjonen rundt sykelønn som truet.