Skal deltidsansatte får mer for den samme timen enn de som jobber fulltid?

EU retten slår inn i Norge. Mest på godt, men også på ondt.

Et partssammensatt utvalg med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden jobber nå for å se nærmere på problemstillingene, og allerede denne uken starter en rettssak rundt tematikken opp, og flere saker skal også opp i det norske rettssystemet utover våren.  

Dersom saksøkerne vinner, får det store negative konsekvenser for norske virksomheter – men også for ansatte. En ting er at de som saksøker og de som heier, med LO, Sykepleierforbundet og andre, angriper avtaler de selv har skrevet under på. En annen ting er at de gjør unge og de med svakere tilknytning til arbeidslivet en stor bjørnetjeneste. 

Vil ødelegge

I Norge trenger vi alle de hender og hoder som kan jobbe, noe eller helt, i arbeid. Hvis flere vil velge å jobbe færre timer, fordi de kan sitte igjen med det samme ved å jobbe litt overtid, så vil vi gå glipp av arbeidskraft vi sårt trenger. 

Deltid trekkes frem som en mulighet for å få dem med redusert eller varierende arbeidsevne inn i arbeidslivet, da gjerne i kombinasjon med trygd og lønnstilskudd for å få dem innenfor. Hvis fagforeningene får gjennomslag for overtidsbetalt ved deltid, vil flere virksomheter vegre seg for å slippe til disse. 

Selvfølgelig skal de som jobber, få betalt for den jobben de gjør.

Even Bolstad
Daglig leder, HR Norge

Ufrivillig deltid har vist seg som et begrenset problem. En undersøkelse fra KS viste at bare 14 prosent av de som jobber deltid, ønsker seg full stilling.  
For mange kan deltid gi muligheten til å være i jobb, men også gi mulighet for tett oppfølgning av for eksempel barn. For mange handler det om å jobbe deltid om livs- og verdivalg, og det gir en fleksibilitet som fulltidsarbeid ikke gjør.  

For virksomhetene gir deltid mulighet til å få fatt i arbeidskraft de ellers ville glippe på, og gir en viss fleksibilitet for å kunne fylle behov som ikke er 100 prosent.

Ikke riktig

Men deltid gir også noen utfordringer fra virksomhetenes side.

Først og fremst er det mange kostnader som følger person og ikke stillingsbrøk ved et ansettelsesforhold. Dette inkluderer alt fra lederoppfølging, opplæring og uformell kunnskapsdeling over en kopp kaffe, til PC og julebord.

Hvis deltidsansatte heretter skal ha overtid for å jobbe ekstra innenfor ordinær arbeidstid, og dermed tjene mer for de samme timene enn de som jobber fulltid, vil dette skape uønskede forskjeller og urettferdighet overfor de som står 100 prosent i jobb. For hvordan kan vi mene at det er rettferdig at de som jobber 60 prosent, skal få overtid hvis de jobber utover dette, mens de som jobber fulltid kun skal ha vanlig lønn for de samme timene?