Det uforklarte lønnsgapet kan skyldes diskriminering

Likestillingsproblem

Men selv om vi per nå ikke kan fastslå om, eller i hvilken grad, lønnsforskjellen mellom kvinner og menn skyldes diskriminering, mener jeg fortsatt lønnsforskjellen er et likestillingsproblem som må tas på alvor. Uforklarte forskjeller betyr jo at kvinner kommer dårligere ut lønnsmessig. Da holder det ikke å lene seg på at «det norske likestillingsprosjektet har ført til at Norge i dag er et av verdens mest likestilte samfunn», slik Ulserød skriver.

Lønn skal fastsettes uavhengig av kjønn, enkelt og greit. De mest effektive metodene for å avdekke usaklige forskjeller er lønninnsyn og lønnskartlegging. Når arbeidsgiver finner forskjeller de ikke kan forklare, må dette undersøkes nærmere. 

Det viktigste er at alle har like muligheter til karriere, lønn og utvikling.

Bjørn Erik Thon
Likestillings- og diskrimineringsombud

Den «forklarte» delen av lønnsgapet er heller ikke uproblematisk, selv om vi kjenner årsakene. At lønnsforskjellen delvis kan forklares med sektor, utdanning, erfaring og stillingsprosent, handler ikke minst om strukturer som over tid har gitt ulike utslag for kvinner og menn. Eksempler på dette er:

• flere menn i lederstillinger og eksempelvis høytlønnede tekniske og naturvitenskapelige yrker
• flere kvinner i lavere lønnede helse- og omsorgsyrker
• flere menn i privat sektor med høyere lønnsnivå og bonusordninger
• flere kvinner i deltidsjobber
• flere kvinner undervurderer oftere egen markedsverdi og kan være mer tilbakeholdne i lønnsforhandlinger 

Likelønn er et felles ansvar

Årsakene til kjønnsforskjeller er mange, og vi får ikke endret dette over natta. Noe handler om individuelle og familiære valg, og det skal ikke jeg styre. Det viktigste er at alle har like muligheter til karriere, lønn og utvikling.

Jeg er derfor opptatt av at uforklarte lønnsforskjeller må avdekkes og rettes opp, og at systemer og praksiser ikke favoriserer ett bestemt kjønn. Målet er et inkluderende og rettferdig arbeidsliv hvor alle har like rettigheter. Kanskje ikke så ulikt det Spekter og Ulserød også står for.