Kan statsråden redegjøre for det juridiske grunnlaget som ligger til grunn for praksisen med at aksjeselskap med én ansatt nektes godkjenning som bemanningsforetak?

Som en del av flere endringer i innleiereglene, ble det fra 1. januar 2024 innført en godkjenningsordning for bemanningsforetak. Godkjenningsordningen innebærer blant annet at bemanningsforetak må dokumentere at de oppfyller grunnleggende krav til arbeidsmiljø mv., samt dokumentere oppfyllelse av flere offentlige registerplikter enn tidligere, for å få godkjenning. Tidligere er det som kjent strammet inn på selve adgangen til å leie inn etter arbeidsmiljøloven. Vi har også fått styrket innleides rett til fast ansettelse og tydeliggjort grensen mellom innleie og entreprise.

Endringene som er innført knytter seg alle til innleie fra bemanningsforetak, jf. lovbestemmelsene og Prop. 131 L (2021-2022).

Reglene om inn- og utleie gjelder situasjoner der en virksomhet leier ut arbeidstakere til en annen virksomhet.

Ved kjøp av tjenester fra en virksomhet som består av kun én person, enten i form av et enkeltpersonforetak eller et aksjeselskap der eieren er eneste person, har man ikke et slikt trepartsforhold som inn- og utleiereglene retter seg mot. I slike tilfeller vil det ikke foreligge et reelt arbeidsgiver-/arbeidstakerforhold i virksomheten på oppdragstakersiden som gjør at de er omfattet av arbeidsmiljøloven, jf. §§ 1-2 og 1-8.

Dette betyr at innleiereglene ikke gjelder i slike situasjoner, og at slike virksomheter heller ikke er omfattet av plikten til å være godkjent som trådte i kraft 1. januar i år.

Dette innebærer naturligvis ikke at virksomheter med kun én person ikke kan tilby tjenester eller inngå oppdragsavtaler med andre virksomheter. Det vil ikke være snakk om ulovlig inn-/utleie, ettersom disse reglene ikke er relevante.

Departementet jobber nå med å tydeliggjøre ulike sider av dette i veilederen til innleiereglene.