Forsvarer helt unik arbeidsavtale for Helse Nord-direktøren: – Viktig for å rekruttere Lind

Høster kritikk

I lys av en svært stram sykehusøkonomi over hele landet, har det blitt rettet kritikk mot høye lederlønninger – også mot lønnen til Marit Lind.

Nå kan Altinget fortelle at hun i tillegg til høy lønn, har en helt spesiell ordning, som gjør at hun aldri kan tjene under 85 prosent av lønnen hun har i dag. Lind er også sikret fast jobb i helseforetaket dersom hun på eget initiativ ønsker å tre ut av direktørstillingen. 

Dagens Perspektiv har også tidligere omtalt den spesielle avtalen.

– Dette var en av de konkurransemessige forholdene som vi fant det riktig å innfri for å få til å rekruttere Marit Lind til stillingen, sier styreleder Renate Larsen.

Lind kom fra en fast tilling som viseadministrerende direktør på Universitetssykehuset Nord-Norge, og fylte 60 år i det året hun påtok seg toppjobben i Helse Nord.

Unik avtale

I 2024 hadde Lind en lønn på 2.556.000 kroner. I tillegg kom annen godtgjørelse på 301.000 kroner og pensjonskostnader på 364.000 kroner. Det viser forslag til statsbudsjett for 2026. 

Styret har foreløpig ikke behandlet lønnsøkning for Lind for 2025. Administrerende direktør i Helse Sør-Øst, Terje Rootwelt, har imidlertid fått fire prosent påslag og er nå oppe i en årslønn på nesten 3 millioner kroner, slik Altinget tidligere har omtalt.

I likhet med samtlige av direktørene i de andre helseregionene, har Lind rett på etterlønn i inntil 12 måneder, dersom styret velger å avvikle arbeidsforholdet hennes. 

Det som skiller Linds avtale fra de andre direktørenes avtaler, er tilleggsbestemmelsen om fast jobb og en garantert lønn på 85 prosent av det hun tjener når hun fratrer:

«Dersom administrerende direktør på eget initiativ ønsker å tre ut av stillingen etter fylte 62 år, tilbys administrerende direktør annen fast stilling i helseforetaket med lønnsbetingelser tilsvarende 85 prosent av lønn ved avslutningstidspunktet», heter det i Linds avtale. 

Lind fylte 62 år i 2025. Hvis man legger til grunn en årslønn på 2.500.000 kroner, slik hun hadde i 2024, vil hun aldri kunne tjene mindre enn 2.125.000 kroner årlig, dersom hun på eget initiativ velger å slutte som administrerende direktør og fortsette i Helse Nord. 

Følger retningslinjer

Altinget har spurt styrelederen i Helse Nord om hvordan styret har vurdert prinsippene om likebehandling og moderasjon i offentlig sektor ved fastsettelse av lønn for administrerende direktør.

Renate Larsen sier at Helse Nord følger statens retningslinjer for lederlønn, og at det er med basis i disse de også utformet egne retningslinjer for lederlønn.

– Da styret fastsatte lønn og betingelser for Lind, sammenlignet vi med andre ledere i Helse Nord RHF og sykehusforetakene i regionen. Vi sammenlignet også betingelser med de andre fire RHFene. Vi sammenlignet både lønn og andre vilkår, opplyser Larsen.

Lav lønnsvekst

Samtidig understreker hun at det har vært lav til moderat lønnsvekst for ledende ansatte i Helse Nord de sju årene hun har vært styreleder.

– Styret og jeg som styreleder har vært opptatt av moderasjon i lønnsveksten for ledende ansatte. I mine syv år som styreleder for Helse Nord RHF har gjennomsnittlig årlig lønnsvekst vært på under 3 prosent for administrerende direktør, sier Larsen.

– Er dette en praksis dere vil vurdere å videreføre for fremtidige toppledere, eller gjelder det utelukkende Marit Lind?

– Det er en særskilt betingelse som var aktuelt da vi ansatte Marit Lind, og som var viktig for å kunne rekruttere henne inn i stillingen som administrerende direktør for Helse Nord, sier Larsen.