Vi trenger et rausere arbeidsliv

Arbeidslinja er blant de temaene som virkelig har preget samfunnsdebatten det siste året. Temperaturen har til dels vært høy, men årsaken til at temaet har fått ny aktualitet handler grunnleggende sett om at vi som nasjon nå står i en situasjon vi ikke har opplevd tidligere: Vi har snart flere pensjonister enn folk som er i jobb. Vi har lav ledighet, men mangler fortsatt arbeidskraft og kompetanse i mange bransjer. 

Mer kunnskap og erfaringsdeling er viktig for å motvirke diskriminering i ulike former.

Hans Christian Holte
Spaltist

På samme tid er det 659.000 i arbeidsfør alder som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet. Oftest på grunn av helse eller fordi de ikke møter arbeidslivets kvalifikasjonskrav. En del av disse både kan og vil jobbe, ut fra sine forutsetninger.

Det store spørsmålet er hvordan får vi det til? For mer enn noen gang, så trenger vi alle hender og hoder i sving. 

Det starter med holdninger

En mandag morgen for ikke lenge siden hadde jeg besøk av Petter Stordalen i podkasten min Holtes halve. Stordalen var invitert nettopp for å snakke om hvordan vi sammen kan få flere av de som står utenfor inn i jobb. Temaet har engasjert ham i mange år, og en rekke av Strawberrys hoteller samarbeider med NAV om inkluderende rekruttering. Jeg var derfor nysgjerrig på hva han som arbeidsgiver mener er viktig for å lykkes bedre.

Stordalen vektla særlig betydningen av å bygge en inkluderende kultur, og som næringslivsleder var han naturlig nok også opptatt av verktøykassa til NAV og at politikken legger til rette for bedriftene. Men det han også var helt tydelig på, er at det starter med holdninger. Om du heter Ola eller Ali, har en funksjonshemming eller hull i CV-en, spiller ingen rolle. Det er det du har å bidra med som betyr noe, og innsikt og kunnskap fra ulike ståsteder er en del av dette bidraget. 

Stordalen er langt fra alene om å ha mangfold som en kjerneverdi i virksomheten sin. Tvert om har Norge et av verdens mest inkluderende og likestilte arbeidsliv. Det er den høye sysselsettingsandelen et bevis på. Men selv verdens beste arbeidsliv kan bli bedre. Forskning viser at dersom du som arbeidssøker er åpen om dine psykiske plager, så havner du lengre bak i køen. Bruker du rullestol må du søke nesten dobbelt så mange jobber som en kandidat uten rullestol, men med like kvalifikasjoner. Og når Ola og Ali søker på samme jobb, så er det som oftest Ola som får den.

Slik går arbeidslivet glipp av god kompetanse og nye perspektiver. Selv om årsakene til at det er slik er sammensatte, så handler en del av bildet om holdninger. En skepsis mot det vi ikke kjenner, eller mangel på kunnskap om for eksempel tilretteleggingsmuligheter. Mer kunnskap og erfaringsdeling er derfor viktig for å motvirke diskriminering i ulike former.