Det store helsepersonellparadokset

Hvem skal ta vare på oss når sykdom og alderdom inntreffer? Det er bakgrunnen for at helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre (Ap) har invitert en rekke organisasjoner til å komme med innspill til Helsepersonellplan 2040. Målet er å finne en løsning på hvordan vi får nok hender innen helsevesenet og hvordan vi best skal bruke de ressursene vi har.

Vi trenger en plan dersom vi skal lykkes med å omstille og forberede helsevesenet og de som jobber der på de krav og utfordringer som kommer frem mot 2040.

Allerede i dag ser vi at det er færre folk til å gjøre jobbene, samtidig som stadig flere vil trenge omsorg og pleie. Regnestykket går ikke opp. Det store spørsmålet blir derfor: Hvordan vi skal vi klare å gi omsorg og helsetjenester til en voksende befolkning der veksten i hovedsak skjer blant de over 67 år, og der vi stadig lever lenger? 

Dessverre går det ikke bare for sakte, det går også feil vei.

Trond Ellefsen
Forbundsleder, Delta

Kommune-Norge står i en alvorlig økonomisk skvis, og det er allerede betydelige økonomiske utfordringer ved sykehusene. Våre tillitsvalgte melder om nedbemanning i flere helseforetak og i kommunene. Det er et paradoks all den tid det fortsatt er mangel på arbeidskraft i helse- og omsorgstjenestene.

Selv om det bevilges mer penger til både sykehus og kommuner, så er ikke beløpene tilstrekkelige for at vi kan gjøre de nødvendige omstillingene som helsevesenet står overfor. Vi ser det i årets statsbudsjett, der bevilgningene knapt tar høyde for de demografiske endringene i befolkningen, og det derfor blir lite rom for omstilling og økt pasientbehandling.

Vi frykter at den stadig mer svekkede kommuneøkonomien presser fram mer statliggjøring eller sentralisering av tjenestene. Det vil gi et feil premiss i arbeidet med å få på plass helhetlige helsetjenester. 

Rekruttere og beholde

Skal vi løse utfordringen, må vi jobbe for at flere velger å utdanne seg innen sektoren. Etterspørselen etter fagpersoner er større enn antall fagutdannede, og ifølge Navs omverdensanalyse vil vi for eksempel mangle 24.000 helsefagarbeidere innen 2040. Smak på det. 

Samtidig har det aldri vært viktigere å ta vare på de som allerede jobber i helsevesenet. Derfor er det smart å satse på de ansatte man allerede har, og gjøre disse i stand til å løse nye og andre oppgaver. Det er en måte å omstille på som vil bidra til å styrke tjenestetilbudet.