– Er du skeiv og mørk, står ikke arbeidsgiverne med åpne armer for å ta deg imot

– Skeive som vil inn og opp i arbeidslivet opplever en dobbelt diskriminering på bakgrunn av både etnisitet og legning, sier arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen (Ap) til Altinget.

Hun prioriterte å besøke standen til Skeiv Verden under Pride. En organisasjon hun peker på at hun har fulgt siden da hun var ordfører i Bergen.

– Dette er en organisasjon som arbeider for mye av det samme som jeg jobber med, sier Persen og henviser til regjeringens handlingsplan for kjønns- og seksualitetsmangfold som kom i januar i år.

– Lever uten god livskvalitet

I planen er et av de fremhevede innsatsområdene skeive med minoritetsbakgrunn. Hvor regjeringens mål blant annet er å «øke livskvaliteten til skeive med minoritetsbakgrunn og skeive i religiøse samfunn» og «styrke aksepten for kjønns- og seksualitetsmangfold i minoritetsmiljøer og religiøse samfunn».

– Altfor mange skeive lever uten god livskvalitet og gode levekår, slår regjeringen fast i planens forord.

Videre står det: «Skeive med etnisk minoritetsbakgrunn kan oppleve diskriminering og marginalisering både på grunn av minoritetsbakgrunn og fordi de bryter med normer for kjønn og seksualitet».

Håpet til regjeringen er at den nye handlingsplanen skal bidra til bedre livskvalitet for skeive og sikre rettighetene deres og bidra til større aksept for kjønns- og seksualitetsmangfold.

Lover å følge opp handlingsplanen

Joseph Mardelli er prosjektleder for Skeiv Kompetanse og understreker at organisasjonen er veldig takknemlig for at det nå foreligger en handlingsplan som er opptatt av mangfoldig kjønnsidentitet.

Han fikk lovnader fra arbeids- og inkluderingsministeren om at den nye kultur- og likestillingsministeren Lubna Boby Jaffery (Ap), som overtok etter Anette Trettebergstuen (Ap), vil følge opp planen.

– Jeg har også aksjer i planen med ulike tiltakspunkter rettet mot arbeidslivet, så jeg vil også sørge for at den blir fulgt opp, sier Persen.

Regjeringen har også som mål å øke kunnskapen om situasjonen til skeive med minoritetsbakgrunn, og ifølge statsråden bidrar Skeiv Verden til dette.

– Vi har mange treffpunkt i løpet av året, sier Persen.

– Redde for å ansette oss

Skeiv Verden er en nasjonal interesseorganisasjon for LHBTIQ+ personer med minoritetsbakgrunn. Organisasjonen ble startet som et prosjekt i regi av Foreningen FRI, men ble i 2010 formelt stiftet som en selvstendig organisasjon.

Skeiv Verden er religiøst og partipolitisk uavhengig og har som mål at alle, uavhengig av etnisitet og religiøs opprinnelse, kan leve ut sin seksuelle orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk uten å oppleve diskriminering.

– Sysselsetting er et av områdene jeg brenner for, sier generalsekretær Hanne Farideh Lyseth i Skeiv Verden til Altinget.

Vi ser at mange arbeidsgivere er redde for å ansette oss. Det er kjempevanskelig. Er du skeiv og mørk, står ikke arbeidsgiverne med åpne armer for å ta deg imot.

Hanne Farideh Lyseth
Generalsekretær, Skeiv Verden

– Dessverre er det sånn at vi liker å ansette mennesker som ligner oss selv. Det gjør at mange skeive med minoritetsbakgrunn opplever dobbel diskriminering. Vi ser at mange arbeidsgivere er redde for å ansette oss. Det er kjempevanskelig. Er du skeiv og mørk, står ikke arbeidsgiverne med åpne armer for å ta deg imot, legger hun til.

Kjernen i all diskriminering er manglende kunnskap.

Marte Mjøs Persen (Ap)
Arbeids- og inkluderingsminister

– Kjernen i all diskriminering er manglende kunnskap. Arbeidsgivere vet ikke hvordan de skal tilrettelegge, og skylder derfor på at «her hos oss blir det vanskelig å ansette skeive minoriteter», supplerer Persen.

– Hva tenker dere er løsningen for å unngå dobbel diskriminering i arbeidslivet?

– Det er kun kunnskap som kan fjerne fordommer, sier Lyseth.

– Manglende kunnskap er et stort handicap for arbeidsgivere som diskriminerer, legger Persen til. 

– Arbeidsgiverne må skape en trygghet

Maruwa Ibrahim, rådgiver for Folk og Skeiv Kompetanse, forteller at hun selv har opplevd diskriminering da hun arbeidet som hjemmesykepleier for mange år siden.

Det finnes allerede et diskrimineringsvern i lovverket. Men er du én av få på arbeidsplassen så er det vanskelig å si ifra at du blir eksponert for diskriminerende holdninger.

Maruwa Ibrahim
Rådgiver, Folk og Skeiv Kompetanse

– Det finnes allerede et diskrimineringsvern i lovverket. Men er du én av få på arbeidsplassen så er det vanskelig å si ifra at du blir eksponert for diskriminerende holdninger, sier hun og legger til:

– Derfor er det så viktig hvilket signal sjefene sender til sine ansatte. Arbeidsgiverne må skape en trygghet for at du får hjelp om det er noe.

– Skjeve i arbeidslivet opplever mye mikroaggresjon. Det påvirker deres arbeidshverdag, påpeker Mardelli.

– Vi opplever et økende hat

Skeiv Kompetanse gjennomfører kurs på asylmottak med støtte fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI). Kursopplegget har til hensikt å gjøre alle LHBTIQ+-beboere kjent med sine rettigheter og vite hvor de kan få støtte og fellesskap og i tillegg starte en dialog for å bekjempe fordommer og diskriminering av skeive personer.

Mens Skeiv Verden besøker elever ved Voksenopplæringen, som tilbyr videregående opplæring for voksne uten fullført videregående skole.

– Vi opplever et økende hat mot skeive minoriteter når vi er ute på asylmottakene, sier Mardelli.

 – Heldigvis merker vi at vårt dialogbaserte undervisningsopplegg treffer veldig godt, legger Lyseth til.

Vet ikke hva som møter dem

Ibrahim trekker frem at de bruker mye humor, og at hun ser fordelen av å være kvinne i møte med minoritetskvinner.

– Det er utfordrende å snakke om seksualitet og homofili i klasserommene. Vi vet ingenting om hva vi møter av holdninger eller reaksjoner når vi snakker om seksualitet og kjønnsmangfold, sier hun og fortsetter:

Uavhengig av hva de tenker om skeive minoriteter, så forstår de at vi har møtt motstand og vet hva vi snakker om. Det fører til tillit.

Maruwa Ibrahim
Rådgiver, Folk og Skeiv Kompetanse

– Derfor er det en fordel at vi representerer det vi snakker om. For uavhengig av hva de tenker om skeive minoriteter, så forstår de at vi har møtt motstand og vet hva vi snakker om. Det fører til tillit.

Regjeringens tiltak i handlingsplanen:

Dette er regjeringens tiltak for å nå målene om å blant annet øke livskvaliteten til skeive med minoritetsbakgrunn og skeive i religiøse samfunn, og styrke aksepten for kjønns- og seksualitetsmangfold i minoritetsmiljøer og religiøse samfunn.

• Gi tilskudd til prosjekt om LHBT+ i tros- og livssynssamfunn
• Kompetanseheving i tros- og livssynssamfunn
• Kunnskapsinnhenting om holdninger i tros- og livssynssamfunn til skeive
• Gjennomføre regionale og lokale kurs for tros- og livssynssamfunn
• Årlige dialogmøter med Sametinget om situasjonen til skeive med samisk bakgrunn
• Støtte forskning for å utvikle samisk språk om kjønns- og seksualitetsmangfold
• Minoritetsrådgivere skal synliggjøre aktuelle hjelpetilbud og -tjenester
• Utvikle en kompetansepakke om LHBT+ til bruk i norskopplæring, introduksjonsprogram og voksenopplæring
• Gjennomføre holdningsskapende arbeid rettet mot innvandrerbefolkningen
• Utvikle veiledningsmateriell for tolker
• Bestille forskning om sammensatt diskriminering av skeive med etnisk minoritetsbakgrunn