19 timer på overtid: Enige om ramme på 5,2 prosent

Etter- og videreutdanningsreform

I tillegg til rammen, har partene blitt enig om en ny etter- og videreutdanningsreform. Ved inngangen til forhandlingene mellom partene var Knut Sunde tydelig på at var en betydelig avstand mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden når det gjelder hvordan en slik reform skal se ut, og at det ville kunne bli krevende.

Fellesforbundet ønsker en rettighetsbasert ordning som gir den enkelte arbeider rett til å skaffe seg etter- og videreutdanning, med lønn, uavhengig av hva arbeidsgiver måtte mene om saken. Norsk Industri ønsker på sin side at det er den enkelte bedrifts behov som skal styre hva slags tilbud om kompetanseutvikling de ansatte til enhver tid skal få.

Det vites foreløpig ikke hva som er det konkrete innholdet i det som er avtalt mellom partene om dette, men de er kommet til enighet, med hjelp fra regjeringen som skal bidra aktivt for å få på plass en slik reform.

– Vi vil takke Fellesforbundets delegasjon for en god og konstruktiv prosess, på tross av interessemotsetninger. Vi vil også takke meklerne for god bistand i å lose oppgjøret i havn på en trygg måte, sier Knut Sunde. 

Ventet løsning

Det var ingen stor overraskelse at det kom til en enighet uten bruk av kampmidler, siden det aldri har skjedd før at en frontfagsmekling ikke har ført frem til en enighet. Gjennom meklingen kom det også gjentatte signaler om fremgang og optimisme fra riksmekler Mats Ruland, og partene har underveis understreket at tonen mellom partene har vært konstruktiv og god.

Det vakte likevel noe usikkerhet at Fellesforbundet allerede før fristen for meklingen hadde gått ut, doblet sitt streikeuttak, fra 14.500 til 28.000. 

Nå blir det likevel ikke nødvendig for Fellesforbundets industrimedlemmer å hente frem streikvestene, i denne omgang.