Offentlig søkerliste gir navnløs Nav-liste

Offentlig sektor må selge seg selv

Det er ingen god start for en relasjon med en mulig ny arbeidsgiver at du må på utstilling før du engang har fått jobben. Det sender signaler om en arbeidsgiver som ikke er i takt med tiden, og som vurderer navn før kvalifikasjoner. Det er uappetittlig og skaper distanse. Hvorfor vil vi som samfunn oss selv og gode mulige kandidater så vondt?

En innvending jeg ofte hører, er at som leder i det offentlige, må du tåle oppmerksomheten. Det er ingen som er uenige i det. Problemet er at du verken er betalt for eller har posisjonen og fullmakter før du faktisk er ansatt.

Alle som vil ha en jobb, legger ned en innsats for å få den ved å søke, ta telefoner, gå på intervjuer og lignende. Det er en lav pris for å ha et lodd i bunken. Setter du derimot navnet ditt på en offentlig søkerliste, kan det for enkelte bety tapte årsinntekter og karriereskader som følge av eksponeringen. Det er en skyhøy pris for enkeltindividet. For private selskaper kan det i tillegg påvirke børskurser. 

Offentlige søkerlister fungerer som en ekskluderingsmekanisme som holder store deler av arbeidsmarkedet borte.

Nina Riibe
Administrerende direktør, Econa

Ekskluderer og svekker tilliten

Offentlige søkerlister fungerer som en ekskluderingsmekanisme som holder store deler av arbeidsmarkedet borte. Færre mulige kandidater betyr i snitt svakere kvalitet på dem som ansettes i offentlig sektor. Det svekker igjen tilliten til offentlig sektor, som paradoksalt nok er selve begrunnelsen for søkerlistene.

Offentlig sektor har i tillegg et problem med at man alt for ofte verdsetter «riktig» erfaring fra det offentlige fremfor reell kompetanse. Meritokratiet står ikke så sterkt som man skulle håpe. Det hindrer nye impulser og innovasjon. Offentlig sektor bør ikke være en nisje i arbeidsmarkedet, men rekruttere fra det hele.

Offentlige søkerlister setter dette på spissen: De holder kompetente mennesker borte og svekker den samme tilliten de er ment å bygge. Det har vi ikke råd til.