Seksuell trakassering: – Vi kan ikke vente at myndighetene løser dette for oss

Tror fagorganisering hjelper

Vistnes mener regjeringen har tatt et viktig grep ved å ratifisere ILO konvensjonen 190.

– Jeg mener regjeringen fører en politikk som bidrar til at vi får et mer seriøst arbeidsliv ved å satse på faste, hele stillinger og innføringen av et høyere fagforeningsfradrag, sier Vistnes og legger til:

– Det politiske miljøet må legge til rette for gode lovbestemmelser der det stilles tydelige krav. Det må være et godt regelverk og at grensen er tydelige å forholde seg til. Politikken må legge til rette for at folk organiserer seg og at tariffavtaler kommer på plass.

– Mener du at seksuell trakassering i arbeidslivet vil forsvinne med økt fagforeningsfradrag og flere faste stillinger?

Vi mener at uten partssamarbeid og at folk har en tillitsvalgt å gå til på arbeidsplassen, blir det mer krevende å få bort seksuell trakassering.

Kine Asper Vistnes
Nestleder i Fellesforbundet

– Det vil i hvertfall være et godt fundament for å jobbe aktivt med problemstillingen fordi du får et partssamarbeid. Vi mener at uten partssamarbeid og at folk har en tillitsvalgt å gå til på arbeidsplassen, blir det mer krevende å få bort seksuell trakassering, sier Vistnes.

– Tillitsvalgt og bedrift kan arbeide sammen for å skape trygge arbeidsplasser der seksuell trakassering ikke aksepteres. Et organisert arbeidsliv med faste ansatte gir en større forutsetning for et trygt og godt arbeidsmiljø, legger hun til.

– Partene i arbeidslivet må også bidra

Fellesforbundet oppdaterte i 2022 tariffbestemmelsene for å ha et bedre rammeverk i arbeidet mot seksuell trakassering.

– Vi som parter i arbeidslivet må også bidra. Vi kan ikke vente at myndighetene løser dette for oss, sier Vistnes.

Hun mener skolering, bevisstgjøring og kulturendring som viktige grep i kampen mot seksuell trakassering i arbeidslivet.

– Det nytter ikke bare med gode bestemmelser i lover og avtaleverk. Jobben må gjøres ute på arbeidsplassene. Det må være trygt for de ansatte å gå på jobb, sier Vistnes.

– Stortinget kan bidra med tre ting

– Hvordan arbeider dere i komiteen med seksuell trakassering på arbeidsplassene?

– Vi er lovgivere, så det er tre ting vi hovedsakelig kan bidra med fra Stortinget for å hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene. Vi kan bidra med holdningsskapende arbeid. Det er viktig at både stortingspolitikere, fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner setter søkelys på at dette er et samfunnsproblem som må håndteres, sier Moflag og fortsetter:

– Vi kan styrke lovverket. ILO-konvensjon nummer 190 om avskaffelse av vold og trakassering blir nå ratifisert. Det er veldig bra, og i tillegg er nå arbeidsmiljølovens regelverk styrket med en presisering om vern mot seksuell trakassering. Vi kan gi bevilgninger. Det går å se for seg at Arbeidstilsynet får økte bevilgninger for å følge dette opp.

Vi kan styrke lovverket. ILO-konvensjon nummer 190 om avskaffelse av vold og trakassering blir nå ratifisert. Det er veldig bra, og i tillegg er nå arbeidsmiljølovens regelverk styrket med en presisering om vern mot seksuell trakassering. 

Tuva Moflag
Andre nestleder i Arbeids- og sosialkomiteen (Ap)

– Har dere bevilget mer penger til Arbeidstilsynet for å følge opp seksuell trakassering?

– Nei. Vi vedtar ikke bevilgninger i en lovsak, det kommer i ordinære budsjettprosesser, sier Moflag og fortsetter:

– Men regjeringen har styrket Arbeidstilsynet. Det er blant annet begrunnet med arbeidsoppgavene deres knyttet til innleie. Det er en del av den overordnede brede storrengjøringen på arbeidslivet som vi har satt igang, enn spesifikt på arbeidet med seksuell trakassering.

– Hvorfor tenker du at faste stillinger og fagforeningsfradrag vil begrense seksuell trakassering på arbeidsplassen?

–  Vi ser at en svakere tilknytning til arbeidslivet påvirker sikkerhetsarbeid på arbeidsplasser. Det vil være de samme problemstillingene for seksuell trakassering, sier Moflag og fortsetter:

– Den norske modellen handler om å ha et godt etablert partssamarbeid. Flyktige arbeidsforhold svekker muligheten til å jobbe proaktivt med det.

Skolering av tillitsvalgte

Vistnes trekker frem at Fellesforbundet har skolert tillitsvalgte på arbeidsplassene for at de skal være bedre til å bistå arbeidstagere som har vært utsatt for seksuell trakassering.

– Vi har også opprettet et eget varslingsutvalg. Slik at våre medlemmer kan ta kontakt om de blir utsatt for noe på egen arbeidsplass eller på et av forbundets arrangementer, sier hun.

Vi mener seksuell trakassering er en særskilt problemstilling som ikke kan håndteres på samme måte som en oppsigelsessak eller tariffspørsmål. Derfor må våre tillitsvalgte kunne håndtere de sakene som dukker opp i arbeidshverdagen.

Kine Asper Vistnes
Nestleder i Fellesforbundet

– Hvor mye ressurser bruker dere på dette?

– Det er vanskelig å si i kroner og øre, men vi bruker ressurser på skolering. Varslingsutvalget bruker tid og krefter på å håndtere sakene som kommer inn til oss, og vi har fagpersoner som er ekstra gode på området, sier Vistnes.

– Vi mener seksuell trakassering er en særskilt problemstilling som ikke kan håndteres på samme måte som en oppsigelsessak eller tariffspørsmål. Derfor må våre tillitsvalgte kunne håndtere de sakene som dukker opp i arbeidshverdagen, legger hun til.

Nestlederen forteller at forbundet har hatt et større arbeid på seksuell trakassering de senere årene.

– Vi har vært opptatt av å operasjonalisere retningslinjene for seksuell trakassering, og ikke bare ha det på papiret, sier Vistnes.

– Mer enn festtaler 

Hun trekker frem at det er flere ansatte i forbundet med spisskompetanse på området.

– Det er viktig at det ikke blir festtaler. Vi har lagt til rette for en åpen kanal inn til forbundet for disse henvendelsene. Mange tenker at det er bra å ikke få henvendelser, men vi mener det ikke er riktig. Flere melder ifra når det er tilrettelagt for det, sier Vistnes og fortsetter:

– Vi har sett at det ofte går for lang tid før det tas tak i seksuell trakassering. Prosessen må starte raskest mulig, før det eskalerer.