Pål Behrens: Temperaturen rundt begrepet «arbeidslinja» har økt

Det er naturlig og rimelig og burde være ukontroversielt. Nettopp for å kunne sikre at disse gruppene også får en fornuftig økonomisk utvikling fremover, er det ekstra viktig å støtte opp under arbeidslinja.

Statens fremtidige inntekter er helt avhengig av at vi klarer å opprettholde en høy sysselsetting i befolkningen. Det må derfor jobbes mer målrettet og systematisk for å sikre en høy sysselsetting på lang sikt. Det er derfor viktig og nødvendig at politikerne fremhever at det skal lønne seg å jobbe og i tillegg har ordninger som bygger opp under arbeidslinja.

Krever bevisste politiske prioriteringer

Det er ikke bærekraftig å la pensjonsalderen stå uendret mens levealderen øker og flere faller utenfor arbeidslivet. 

Pål Behrens
advokat (H) og leder Arbeidsliv, Finansforbundet

Det er skremmende å se de voldsomme protestene i Frankrike mot å heve pensjonsalderen fra 62 til 64 år. Det er ikke bærekraftig å la pensjonsalderen stå uendret mens levealderen øker og flere faller utenfor arbeidslivet.  

Det er også viktig at vi i Norge tilrettelegger for at flere kan stå lenger i arbeid. Etter at AFP (avtalefestet førtidspensjon) ble innført i tariffbundne virksomheter i 1989 har store deler av arbeidslivet fått mulighet og valgt å pensjonere seg fra 62 års alder.

Økonomisk attraktivt å stå lenge i arbeid

Det som i utgangspunktet var ment å gjelde ansatte som på grunn av fysisk krevende jobber hadde behov for tidligpensjonering, gjelder nå store grupper ansatte som strengt tatt ikke har tilsvarende behov for å gå ut av arbeidslivet.

Pål Behrens
advokat (H) og leder Arbeidsliv, Finansforbundet

Her er det viktig at pensjonsordningene og politikerne legger til rette og viderefører ordninger som gjøre det økonomisk attraktivt å stå lenge i arbeid. Parallelt må arbeidsgivere i langt større grad enn i dag tilrettelegge for at seniorer både får mulighet og blir oppmuntret til å stå lenger i jobben. Her syndes det en god del.

Trenger radikal holdningsendring

Jeg kan bruke finansbransjen som eksempel - hvor mange ansatte føler et indirekte og tidvis også direkte press om å slutte etter hvert som de passerer AFP grensen på 62 år. Det er etter mitt syn et meget uheldig utviklingstrekk og her trenger vi en radikal holdningsendring til seniormedarbeidere. Det gjelder nok helt sikkert også innenfor mange andre bransjer enn finans.

Det er svært bekymringsfullt at så mange unge faller utenfor arbeidslivet. Nå er det mange årsaker til det og krevende tider kan bidra til at enda flere ikke blir en del av fremtidens arbeidsliv. Det er derfor avgjørende at politikere på tvers av partigrenser innser alvoret og i langt større utstrekning enn i dag aktivt tar grep for å sikre at våre ungdommer etter hvert kommer i meningsfylt arbeid.

Polarisert politisk debatt

Den største faren er om disse viktige og vanskelige utfordringene leder til en polarisert politisk debatt hvor svake grupper settes opp mot hverandre og fokuset blir på fordeling istedenfor verdiskaping. Det vil være særdeles lite konstruktivt og konsekvensene blir over tid mindre til fordeling til alle grupper.